固定崗位知識技能，因為不同的崗位從事不同的工作，所以每個崗位所需要的知識技能是不壹樣的。即使是同壹個部門，每個崗位對知識和技能的要求也有或大或小的差異。了解崗位知識和技能，可以從分析本崗位的工作職責和任職資格入手。
明確了每個崗位的知識技能要求後，要以此為參考，找到現有員工的差距。培訓的壹個重要目的是使不符合崗位知識和技能要求的員工經過培訓後達到要求。明確員工差距，通過對員工工作領域的劃分，可以確定重點培訓對象。
人力資源部門在編制培訓需求調查報告後，應在完整收集所有信息後，對其進行整理和分析，並在分析過程中註意融合無處不在的培訓需求。
需要註意的事項
對於壹個組織來說，培訓需求分析不僅是確定培訓目標和設計培訓計劃的前提，也是培訓評估的基礎，因此成為培訓工作的首要環節。只有做好有效的培訓需求分析，才能做好企業培訓的其他內容。
以上內容參考百度百科-培訓要求。