政府績效管理作為公共管理和改革的核心工具，對現有的行政價值觀、體制改革和行政行為產生了全面而深刻的影響。現階段的價值取向應立足於服務我國行政體制改革，以科學發展觀為指導推進“四個政府”建設和轉變發展方式，充分體現我國政治體制特點，以政府績效預算、地方政府整體績效管理、領導班子和幹部考核、公務員績效管理和社會滿意度評價為導向。
科學的績效評價指標體系；
這是促進績效考核有效性的重要保證。從調查情況看，當前績效考核指標體系建設還存在壹些問題:
壹是指標量化不夠具體，部分指標模糊，考核量化標準概念不清，難以準確把握。基於感覺和印象的分級存在優先考慮人、關系和關心的現象。
第二，指標設置存在重復。有些績效考核指標在政府績效評估中是有目標和任務的，並在績效考核指標中體現出來。個別考核指標在私營部門實際考核指標中有內容，在績效考核中有任務，造成多頭考核、重復考核的現象。
三是指標權重不夠科學，績效工作權重不夠高。四是指標評價仍存在盲區，少數重大任務或中心任務未納入績效評價指標內容。