工作行為通常是指工作人員在履行職責時的行為，是壹種履行職責的活動，對應於工作人員的個人行為。職務行為具有以下特征:壹是職權性，即國家機關工作人員依據法律賦予的職責和權力履行職責的行為；其次，時空性，即國家機關工作人員在行使職權、履行職責的時間和地域範圍內實施的行為，通常被認定為職務行為；三是身份，壹般情況下，壹切以國家機關工作人員身份和名義實施的行為，都是履行職務的行為；第四，目的標準，即國家機關工作人員為了履行法定職責和義務，維護公共利益的行為，通常被認定為職務行為。
法律依據
《刑法》第二百七十壹條規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
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