年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎辦法應該有壹個好的考核指標、考核方法、分配規則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業凝聚力。
已參加生育保險的女職工生育津貼已經包含上壹年度全部職工獎金。今年產假扣獎金和年終獎不違法；未參加生育保險的，按產假前工資標準發放，扣除加班工資後才發放。
工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育手術期間依法享受休假的，用人單位應當支付其工資。勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常勞動應得的工資確定。績效工資轉化為生育津貼。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第四條
不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同。
第八條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。