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實習期間需要簽什麽協議嗎?

實習期間要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。

實習是指學生充分結合理論知識,參加社會實踐,全面提高綜合素質和工作適應能力的壹段時間。有助於學生將來找到合適的職業;或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況,給我和用人單位互相熟悉和了解的機會。實習也是指妳想達到某種實際效果或技能,但妳對它不熟悉或不熟練。通過這個階段的練習和學習,妳就可以達到預期的目標。實習期壹般是約定工作時間的90到180天,但是這個期限也是根據個人實習情況或者單位的組織情況而有所不同的,尤其是醫療行業。壹般實習期至少半年,有時會超過壹年半。

綜上所述,為了在實習期簽訂勞動合同,實習期是指學生充分結合理論知識,參加社會實踐,全面提高綜合素質和工作適應能力的壹段時間。

法律依據:《勞動合同法》第十條確立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。

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