1.實習期間，實習生與用人單位不建立勞動關系，節假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者建立勞動關系，在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於平時工資的300%的加班工資。
2.實習是學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。有助於學生將來找到合適的職業；或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉和了解的機會。
3、實習生必須簽勞動合同才能在法定節假日加班，只能有三倍工資。實習是另壹種學習方式，不屬於就業與被就業的關系。有勞動關系才能用勞動法，勞動合同就是勞動關系，符合雇傭關系和雇傭關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。