1.員工事假日工資扣除標準為月基本工資/21.75天；
2.員工請事假每小時的扣薪標準為月基本工資/21.75天/8小時。
因個人或家庭原因需要請假的員工可以向用人單位提出申請。雇主批準的假期是不帶薪假期。根據公司的規章制度和勞動合同，事假以天或小時計算，前提是不能超過法律的強制性和原則性規定。
中華人民共和國勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工帶薪年休假條例
第二
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。文章
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。