1.法律對員工事假的最長期限沒有明確規定。這個問題可以在公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或員工代表簽訂的集體勞動合同中規定。如果沒有相關規定，員工可以在不違反相關法律法規的前提下，與公司平等協商。
2.法律依據:《職工帶薪年休假條例》第四條。
有下列情形之壹的，員工不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
二、事假怎麽寫
事假單應包括請假人、請假原因、請假時間和請假期間。向單位申請。事假因個人或家庭原因需要請假的員工可以休事假，事假是無薪假，以天或小時計算。除了國家規定的產假，各地普遍規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限也不盡相同。