事假怎麽扣工資的條件是什麽？
事假扣薪條件如下:
1，員工個人事假年假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天，不含公休日，原工資照常發放；
2.工作人員請事假超過20天或壹次性事假超過15天的，超過幾天的工資按本人基本工資的70%計發；
3.如果員工壹年中因事假離職超過30天，則這些天的工資將按其基本工資的50%計算和支付。4.如果壹名工作人員壹年中離職超過60天，他的所有工資將在這些天停發。
4.任何員工擅離崗位，或休假期滿後未返回且未續假的，按曠工處理。
法律依據:《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第五十九條。
員工病假期間，用人單位應當支付病假工資，具體標準由用人單位按照當地最低工資的80%確定。
第十壹條企業職工帶薪年休假實施辦法
計算年休假工資的日工資收入，按照職工本人月工資除以每月帶薪天數折算。前款所稱月工資是指用人單位支付孫淮年休假工資前，職工扣除加班費後的月平均工資12個月。在本用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算拉才伯月平均工資。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。對實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，日工資收入的計算和支付辦法按照本條第壹款、第二款的規定執行。