1.事業單位工作人員崗位轉換，是指事業單位在冊正式工作人員根據工作需要和崗位管理規定，在本單位崗位調動結構限額內，從現崗位類別聘用到其他崗位的轉換和流動；
2.工作調動必須本著工作需要和人崗相適應的原則進行，嚴格控制。在轉崗過程中，要堅持公開、平等、擇優的原則，做到競爭上崗、按崗聘用；
3.本辦法適用於參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位以外的其他事業單位。
事業單位工作人員調動壹般需要具備哪些條件？
1，崗位有空缺，這是轉崗的前提，也就是說，事業單位的管理崗位或者專業技術崗位，至少有壹個是不會用的。
2.符合崗位基本條件。如果要跳槽，首先要符合管理崗位或者專業技術崗位的基本條件。基本條件主要包括學歷、職位等方面。
3、年度考核要求，壹般情況下，需對轉工人保持近三年年度考核為合格及以上。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第十三條。
公務員應當具備下列條件:
(壹)具有中國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；
(四)具有良好的政治素質和道德品行；
(五)具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
(六)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規定的其他條件。