法律解析:事業單位公開招聘人員應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位就業自主權相結合，統壹規範、分類分級管理。具體招聘方式由用人單位根據招聘崗位的資格條件和要求，通過考試考核進行。指導工作由政府人事行政部門負責，是政府所屬事業單位公開招聘的主管機關。政府人事行政部門和事業單位上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。同時，事業單位可以成立由人事部門、紀檢監察部門、職工代表和有關專家組成的招聘組織，負責招聘的具體實施。
法律依據:《事業單位公開招聘暫行規定》
第八條事業單位招聘人員應當面向社會，符合條件的人員均可應聘。
第九條申請人必須具備下列條件:
(壹)具有中國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(4)崗位所需的專業或技能要求；
(五)符合崗位要求的身體條件；
(六)崗位所需的其他條件。
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