《事業單位兼職兼薪管理辦法》是對《中華人民共和國事業單位工作人員條例》的補充和完善。《辦法》規定，事業單位可以聘請社會工作者兼職並領取報酬，但必須遵守壹定的條件和程序。首先，兼職要符合法律法規和崗位要求，不與本職工作沖突。其次，必須經單位同意並公示，公示期不少於5個工作日。最後，兼職人員必須簽訂兼職協議，並依法納稅。對違規從事兼職或利用職務之便謀取非法利益的，事業單位要依法嚴肅處理，並追究相應責任。適用措施包括停止兼職和解除勞動合同。
事業單位兼職人員的工資福利待遇和正式員工壹致嗎？事業單位兼職人員的工資福利待遇應當與正式工作人員壹致。根據《中華人民共和國國家事業單位工作人員條例》第21條規定，事業單位可以聘用社會人員從事臨時性、與崗位相關的工作，但應當按照規定支付報酬，並享受與正式工作人員同等的待遇和權利。
《事業單位兼職兼薪管理辦法》旨在規範事業單位兼職制度，使其更加科學合理。實踐證明，正確開展非全日制工作，不僅能有效提高單位的綜合素質和服務能力，還能為非全日制勞動者提供更廣泛的職業發展機會和福利。
法律依據:
事業單位兼職兼薪管理辦法第五條事業單位可以聘用社會人員兼職，但必須符合本辦法規定的條件，與兼職人員的工作崗位不沖突，符合法律法規和兼職人員的工作要求。