法律分析:1。書面提交辭職申請，三天後留下書面辭職信或工作交接表；2.遞交材料後，帶上錄音筆與公司人事部門協商。如果公司拒絕結算工資和保證金，立即向勞動局監察支隊投訴；3.如果監測組不能給出滿意的答復，申請仲裁(也可以直接申請仲裁，但最好是先監測，壹般的監測也能解決問題)，成本很低；4.如果仲裁不理，直接去法院起訴，勝訴幾率很大。5.按照規定，勞動者可以提前30天申請辭職，30天期滿後可以離職，單位不得阻攔。如果單位拒不同意，或者克扣工資，可以申請當地勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未按時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
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