1,工作方式方法不夠恰當,工作計劃安排和重點把握不到位,導致工作難以開展,耽誤了壹些重要工作的時機;
2.在與人溝通時,不能很好地掌握溝通技巧,與人溝通比較粗糙且往往把握不到溝通的重點,甚至在溝通過程中錯過工作的重點,造成重復溝通,導致與其他部門同事溝通合作困難;
3.綜合協調能力差,協調各部門同事合作時溝通不暢,導致其他部門同事合作出現漏洞;
4.工作中有浮躁不平衡的心態,工作中有極端的情況,無法以平常心對待工作;
5.工作中遇到困難不懂得和領導同事溝通,不懂得尋求幫助,導致積壓拖延,最終影響整個部門的工作進度。
6.還是缺乏工作關懷。雖然工作效率提高了,但是感覺有時候還是缺少和各個部門的配合,工作效率不是最快的。
7.我的專業水平不夠高,應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累,提高了自己的專業水平,但是和其他同事相比,我的專業水平和工作經驗還是比較低的。日常工作中忽視了自身思想素質的提高,工作中爭強好勝的意識不強。
8、工作滿足常態化,缺乏開拓性和主動性,有時浮躁,急於求成,順利有余,但創新不足;有時候在處理問題的時候,我們想的不夠,心裏想的太多,行動上實踐的太少。工作重在習慣,從弊端出發思考,缺乏打破常規,沖勁十足,大膽探索的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。雖然平時比較註重學習,但是學的東西不夠全面系統。對高校政策理論的研究不夠深入。有時候我會放松自己的要求和標準。