1，工作方式方法不夠恰當，工作計劃安排和重點把握不到位，導致工作難以開展，耽誤了壹些重要工作的時機；
2.在與人溝通時，不能很好地掌握溝通技巧，與人溝通比較粗糙且往往把握不到溝通的重點，甚至在溝通過程中錯過工作的重點，造成重復溝通，導致與其他部門同事溝通合作困難；
3.綜合協調能力差，協調各部門同事合作時溝通不暢，導致其他部門同事合作出現漏洞；
4.工作中有浮躁不平衡的心態，工作中有極端的情況，無法以平常心對待工作；
5.工作中遇到困難不懂得和領導同事溝通，不懂得尋求幫助，導致積壓拖延，最終影響整個部門的工作進度。
6.還是缺乏工作關懷。雖然工作效率提高了，但是感覺有時候還是缺少和各個部門的配合，工作效率不是最快的。
7.我的專業水平不夠高，應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，提高了自己的專業水平，但是和其他同事相比，我的專業水平和工作經驗還是比較低的。日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強好勝的意識不強。
8、工作滿足常態化，缺乏開拓性和主動性，有時浮躁，急於求成，順利有余，但創新不足；有時候在處理問題的時候，我們想的不夠，心裏想的太多，行動上實踐的太少。工作重在習慣，從弊端出發思考，缺乏打破常規，沖勁十足，大膽探索的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時比較註重學習，但是學的東西不夠全面系統。對高校政策理論的研究不夠深入。有時候我會放松自己的要求和標準。