1.將年底雙薪與年薪收入合並作為年度綜合收入；
2.從年度綜合所得中減去起征點；
3.減去專項附加扣除和社保扣除；
4.最後按照適用稅率計算應繳納的個人所得稅。
雙薪的含義和分配:
1，雙薪通常是指員工壹年內會領到兩次月薪的情況，常見於年終獎金的發放中；
2.在某些地區或行業，雙薪可能意味著壹個月發兩次工資，但這種情況比較少見；
3.年終雙薪通常作為壹種激勵機制，獎勵員工努力工作壹年；
4.雙薪的具體數額可能與員工的工作表現、公司業績、行業標準有關；
5.在不同的公司，雙薪的發放時間和計算方式可能會有所不同，有的是固定的，有的可能與個人業績掛鉤。
綜上所述，雙薪的計算方法涉及到將年底雙薪和年薪合並為年度綜合收益。扣除起征點、專項附加扣除、社保扣除後，按照相應稅率計算個人所得稅，確保稅收遵從，合理安排個人收入。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。