兩者的核心區別在於聘用人員的工資由誰來支付，公立學校有工資和津貼的教師由政府出資，私立學校無工資的教師由學校自己出資。
如果要編的話，每年暑假都會參加統考編。不在乎編制的可以去私立學校，壹般工資會高壹些。
至於職稱評定，私立學校和公立學校的老師是壹樣的。
職稱分為中小學、職業中專、高級中學教師、高級實驗員、高級講師、講師、高級中學教師、小學教師、幼兒園教師。
每個縣都有職稱指標，先按比例分配給各個學校。看參加職稱評定的人數。參與評優的人數超過指標的，先在學校淘汰。勝出的原則是看墊底分數和教學水平面試中分數較高的人。高級職稱還需要在縣裏評定，然後推薦到市級，最後確定有沒有。
當地政府發布的崗位評價綜合評價標準，基礎分80分，壹般評價內容分為資歷(學歷、教學經歷，權重20)；師德政治思想表現(職業道德，評價第壹，權重20)；教育教學能力(教育教學工作，權重30)；教學科研能力(著作、科研項目、發表論文，權重10)。教學水平面試成績20分。各地的標準可能不壹樣，僅供參考。
現在的職稱評定大致就是這樣，新壹輪的職稱改革政策也可能開始。