第壹，如果構成騷擾，需要定性為違法。
首先，要觸犯法律才能構成騷擾。這是相關法律出臺後，為保護相應被騷擾人利益而寫的法律文件。這樣做的好處是相應的人可以享受更多的法律保護。如果出現壹些問題，可以用這些規定來維護自己的權利。
第二，公司不應該以不正當的理由解雇員工。
其次，公司不應該以不正當的理由解雇員工，這也是壹個很重要的因素，因為對於公司來說，如果隨意解雇員工，就要為此付出相應的代價，因為這是不合理的，員工可以通過外部投訴渠道處理。
三、女保安員應向勞動部門投訴。
另外，女保安要投訴，向勞動部門舉報。這種方式的好處是勞動部門可以自己做決定，保護自己的權益不受侵犯。畢竟企業的行為已經嚴重侵犯了自身利益，應該允許勞動局進行調解。
四、女保安員應提供相應證據。
另外，女保安要提供相應的證據證明自己確實被男同事騷擾過，通過提供視頻或者錄音來證明相應的說法，有利於引起公司的重視和公司高層領導的處理。
女保安員維權註意事項:
我們應該主動收集相應的證據材料，以維護自己的權益。