員工是蘇州某電子公司的員工。公司面臨眾多任務，需要合理安排員工加班。2020年10月，某員工收到公司解約申請，主要原因是該員工違反公司制度，態度非常惡劣。
員工需要合理維護自己的合法權益，於是他起訴公司申請勞動仲裁。結果顯示公司需要賠償20萬員工，雖然電子公司不服氣，並表示員工的行為影響了公司的正常秩序和發展。該員工表達了自己的想法，他按照加班規定完成了加班，並不存在公司描述的態度極其惡劣的情況。
從法律角度:公司單方面違約，需要向員工提供勞動報酬。眾所周知，員工與用人單位簽訂勞動合同時，兩者是非常真實的勞動關系。壹旦公司單方面違約，必須給予被辭退人員壹定的勞動報酬。而蘇州某電子公司以態度差為由辭退員工，顯然不符合我國勞動法的相關規定。此外，員工有依法保護自身利益的權利。畢竟公司辭退不加班的員工顯然不可能得到全方位的認可。
近年來，企業中很多員工處於競爭狀態，有些員工會自願留下來加班。事實上，即使員工在合理的時間內完成工作，也不會影響公司的發展，也不會影響員工的個人生活。公司沒有理由解雇員工，而應該保護員工的權益。雖然內卷化很激烈，但是員工要考慮個人狀態，拒絕勞累和不合理的加班。