天津某公司只根據工作需要招聘外地人，因為公司認為部分天津本地人在天津有房，經濟壓力小，所以工作態度壹般，有時候根本不努力，外地人沒房，只能努力掙錢。所以公司願意招聘努力工作的外地人而不是本地人也是情理之中。
第二，外國人對工作條件和薪資要求不高。
外地人對工作環境要求不高，不像有些本地人對環境要求很高，比如三餐，車補。本地人對薪資要求高，應該有五險壹金。否則，沒人願意為企業工作，外人要求少，願意少拿工資，企業就選擇低成本的員工。
第三，招募外國人的好處
天津這家公司本著節約成本，提高效率的原則招聘，就像有些企業只招工作需要的男性壹樣，企業花錢雇傭員工是為了獲得最高的價值，這是肯定的。企業有權選擇素質高、工作能力強員工。招聘外國人不僅可以提高工作效率還可以省去很多麻煩，所以公司願意招聘外國人。
四、員工努力工作，企業才能得到快速發展。
壹個員工來到企業必須努力工作，服從領導的安排，努力工作，才能得到公司的認可。公司也要給員工合理的薪酬，讓員工開心工作，為企業好好工作，公司才能快速發展。
企業在招聘時不應該把人員的地域屬性作為重點。事實上，那個地區的人既勤勞又懶惰。公司的關鍵是調動員工的積極性。
企業需要有責任心有責任心的員工，讓員工把公司的事情當成自己的事情，自己努力學習，提升自己，更好的為公司服務。公司也要珍惜這樣的員工，給他們晉升的空間，讓他們安心、忠誠地為企業工作。