1，實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年，為三個月；五年以上的六個月；
2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；
3、十年以上不滿十五年的為十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
普通員工請病假的申請流程是怎樣的？
1.員工需要提前向直屬領導申請普通病假，經直屬領導同意後填寫病假條，將緊急工作移交給同事；
2.員工病假超過幾天的，報經理批準，批準後同上；
3.如果是緊急情況，無法填寫病假條，可以先通過電話、短信等聯系方式通知直屬領導或家屬請假，處理後再將病歷復印件等材料交回公司，完善請假手續。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。