法律分析
停薪留職是指企業富余的正式員工，保留身份，離開單位，從事政策允許的個體經營。停薪留職合同是指勞動者與用人單位為了在壹定期限內離開原崗位而簽訂的合同。在無薪休假合同中，員工繼續保留原用人單位的身份，但不在原用人單位工作。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。根據相關法律法規的規定，停薪留職人員、未達到法定退休年齡人員、下崗待崗人員、企業停產放假人員因與新用人單位發生勞動爭議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。如果被批準的固定工願意回去工作，原單位應與其簽訂勞動合同。用人單位無法安排工作崗位，職工願意到其他單位工作並與原單位繼續保持勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不願回單位工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
法律依據
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條按照職工累計工作時間確定。職工在同壹用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的，應當計算為累計工作時間。