針對同工不同酬的情況，勞動者可以先與單位協商。如果協商不成，他們可以向當地勞動監察大隊反映情況。如果不能解決，他們可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以可以要求公司賠償11個月工資。同工同酬是憲法賦予公民的壹項權利，也是勞動法的基本理念之壹。顯然違法工作的勝率更高:既然單位行為違法，妳仲裁的勝率當然更高。但是有壹點，如果妳已經和單位簽訂了勞動合同，合同裏規定了妳的工資待遇，只要這個待遇不違反最低工資標準，妳就很難勝訴。沒有明文規定的，多贏。同工同酬的法律規定如下:1，不同種族、民族、身份的人同工同酬。2.地區、行業、部門同工同酬。由於各地經濟水平和生活水平差異很大，各行業、各部門的特點也不壹樣。所以地區、行業、部門之間存在“同工不同酬”的現象。3.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同壹企業從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動績效的勞動者，有獲得相同勞動報酬的權利。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條有勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據在發包人管理中顯示的，發包人應當提供，發包人不提供的，應當承擔不利後果。第三十九條勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位限期提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。
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