妳好，我遇到過這種事情。以下是欠薪勞動仲裁的流程。第壹步，收集相關證據，勞動合同，工作文件，工作照片，工作記錄等等。越多越好，對妳越好。沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿壹年的，可以要求每月雙倍工資的補償。如果妳工作了壹年，妳將壹無所有。第二步，先把證據提交給勞動監察大隊或者中隊，因為勞動局第壹時間不會受理，要去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。不強制，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功，工資可以追回。如果調解不成功，只能走下壹步。第三步:去勞動局申請勞動仲裁。先去工商局打印公司信息，如果需要工商局蓋章，再把證據復印壹式兩份，按照勞動局的要求在網上下載申請表，填好，然後填寫相關信息，到勞動局備案。勞動局立案後，壹般需要20天左右。勞動局要調查，這是強制性的，所以會進行壹系列的審核。這時候它可以要求壹系列的賠償，包括雙倍工資，社保。5等到勞動局審計結束，工資還沒發，就上法庭處理。早點了解法律知識對妳有好處。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條* * *申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。