拖欠工資和離職補償？
是的。欠薪全稱是指無故拖欠工資，即單位沒有法律規定的情形，未按時或者足額支付勞動者工資。壹般來說，拖欠工資屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或者法院解決。用人單位以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。，相關法律法規規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠”。“月付”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月付，所以用人單位應當在壹個自然月結束後的30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。相關法律法規規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按照壹年不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的。