不會，拖欠工資屬於勞動爭議，建議向當地勞動局申請勞動仲裁。被拖欠工資者可向勞動部門治安監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。用人單位或者個人有支付工資能力，惡意拖欠，涉嫌拒不支付勞動報酬的，可以向公安機關舉報。經過調查和法律程序，可以依法追究其法律責任，追繳贓款。
法律客觀性:
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。