根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之壹，以轉移財產、藏匿等方法逃避支付勞動報酬的。、或者有支付能力而未支付勞動報酬，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。用人單位拖欠或者克扣工資，包括辭職後扣發工資的，可以到用人單位所在地勞動監察機關填寫投訴書。如果投訴不滿意，可以進壹步收集相關證據，申請勞動仲裁，全方位主張更多權利。向勞動監察投訴需要以下材料；1，投訴人身份證；2.勞動合同；3、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(工資花名冊)、繳納社會保險費記錄；5.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；6.出勤記錄；7.證明勞動關系的其他材料；二、處理流程:1，聽取舉報和投訴人陳述；2.確定驗收範圍；3、受理或告知受理部門和單位；4、舉報、投訴人填寫“投訴”或“舉報”；5、審查其提供的與舉報、投訴有關的證據材料；6.保留證據材料的復印件；7.聯系雇主對案件進行初步調查；8、案情簡單且舉報、投訴單位積極配合案件處理的，舉報、投訴中心辦理結案；9.其他符合備案條件的，移交相關處室處理。10.將調查結果告知舉報人和投訴人。
法律依據
工資支付暫行規定。
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