可以簽訂正式合法的外包合同。但是需要註意的是，外包合同和勞務合同是有區別的。外包合同屬於派遣合同，是妳和派遣公司簽訂的，為實際用人單位工作。另外，外包合同通常用於輔助崗位，而勞動合同適用於用人單位的所有崗位。經濟合同發生爭議時，當事人可以通過協商或者調解解決。當事人不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以根據合同中的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有在經濟合同中訂立仲裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。“仲裁應當作出裁決，仲裁機構應當制作仲裁裁決書。當事人應當履行仲裁機構的仲裁裁決。壹方當事人在規定期限內不履行仲裁機構仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條* * *被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規定，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。
衍生問題:
被解除外包合同有補償嗎？
根據相關法律規定，外包員工被用人單位辭退，是沒有任何補償的。外包員工與用工單位之間不存在勞動關系，因此被辭退後，用工單位無需承擔經濟補償責任，但被辭退的外包員工應由勞務派遣公司重新安排。