1.女職工產假期滿後有權休哺乳假，哺乳假最長期限為6個月。
2.哺乳假期間，工資按基本工資加崗位津貼和省級補助的80%發放，不影響晉升、調薪和計算工齡。
3.生育二胎的女職工，哺乳假為3個月。
4.生育第壹個子女並領取獨生子女父母光榮證的女職工，哺乳假6個月，期間獨生子女父母給予費用獎勵。
5.對於獨生子女女職工，部分單位可能允許哺乳假最長壹年，包括產假，但不會發放獨生子女父母獎勵費。
6.多胞胎的女職工，每多生育壹個嬰兒，每日哺乳時間增加1小時。
7.哺乳時間和哺乳期間往返途中的時間算作工作時間，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和其他8。哺乳期間禁止從事的勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
9.嬰兒滿壹周歲後仍需母乳餵養，且確診為體弱兒的，母乳餵養期可適當延長，但最長不得超過六個月。
10.男女雙方晚婚晚育的，男方可享受5至7天護理假。
哺乳假的申請流程:
1.提交申請。員工需要向公司內部人力資源系統或人力資源部提交哺乳假申請。
2.審批流程。申請提交後，將進入審批流程。
3.申請結果通知。壹旦申請通過審批流程，員工將收到申請結果通知。
綜上所述，哺乳假是為了支持女員工產後哺乳，同時幫助她們更好地平衡工作和家庭生活。具體假期時長和待遇要參考當地最新政策規定。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第九條
女職工生育後，用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排不少於1小時的哺乳時間；多胞胎情況下，每多生壹個嬰兒，哺乳時間每天增加壹小時。哺乳時間計算為勞動時間。