外賣行業的蓬勃發展為日常生活提供了極大的便利，激發了社會活力，但相關的法律糾紛也日益增多。外賣騎手作為壹種新型職業，有其特殊性，工作時間靈活，工作場所不穩定，流動性大，給自己和他人帶來安全隱患。外賣騎手要樹立安全意識，遵守交通安全，提高法律意識，增強自我保護能力。餐飲配送平臺及相關公司應與勞動者訂立勞動合同，並依法繳納相關社會保險，保障騎手利益，避免自身不必要的法律風險。
近日，外賣騎手“個體戶”現象屢屢引發熱議。研究報告顯示，全國有超過1.9萬戶個體工商戶的經營範圍包括寄遞服務。隱藏的法律風險不容小覷。騎手壹旦成為“自擔風險、自負盈虧”的個體工商戶，就意味著在法律層面失去了“勞動者”的主體資格。
在此背景下，蘇州外賣騎手孟曉案為司法實踐應對新的用工模式提供了生動的範本。蘇州勞動法院審結的“某用人單位不能以勞動者登記個體工商戶為由逃避勞動關系”壹案，也被評為“2021年度中國十大社會法影響案例”。
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