公司加班工資的計算方法:工作日安排勞動者加班的，加班工資不得低於本人日工資的one hundred and fifty %;休息日安排加班又不能安排補休的，加班工資不低於本人日工資的兩倍；法定休假日加班的，加班工資不低於本人日工資的三倍。
法律客觀性:
根據勞動部下發的《關於印發的通知》，工資應當按照以下標準支付:(1)用人單位安排勞動者工作時間超過每日法定標準的，按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補休的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行標準工時制度，安排勞動者在標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付加班工資:1；在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的1.5倍支付加班工資；2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的2倍支付加班工資；3.法定休假日工作的，按照不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。用人單位實行計件工資制度，勞動者完成計件定額任務後安排加班的，用人單位參照上述原則，按照不低於1.5倍、2倍、3倍計件單價的標準支付加班工資。