1.產假:女職工生育後可享受產假，產假時間根據工齡長短和當地規定而有所不同。壹般來說，產假最長不超過98天。
2.哺乳假:哺乳期的女職工可以享受哺乳假，哺乳假的時間根據工齡長短和居住地的規定而有所不同。壹般來說，哺乳假最長不超過1小時/天，不超過6個月。
3.健康保護:哺乳期的女性員工應獲得適當的健康保護，包括提供良好的工作環境和工作條件，以避免對母嬰健康造成不利影響。
4.禁止性別歧視:用人單位不得因女職工懷孕或者哺乳而歧視女職工，不得辭退或者降低其工資。
5.強制加班:不得強迫哺乳期的女職工加班，不得從事對母嬰健康有不利影響的工作。
6.福利待遇:哺乳期女員工可享受相應的福利待遇，如哺乳期餐食津貼、哺乳用品津貼等。
需要註意的是，不同地區、不同行業的法律法規可能有所不同，哺乳期工作崗位的具體勞動法規定可以咨詢當地勞動保障部門或律師。
法律依據:
《勞動法》第六十三條:不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期內禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。第九條用人單位不得為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。