哺乳假期如下:1。哺乳時間:正在撫養壹周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間，單胎每次哺乳時間為30分鐘；2.嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒，哺乳期可適當延長，不超過六個月；3.確診為更年期綜合征癥狀較重的女職工，每月可給予1-2天公休；4.女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以延長。2022年哺乳假的規定是1小時。哺乳假是指嬰兒出生後壹年的工作日，母親每天有兩次0.5小時的哺乳時間，每天***1小時。這兩個時間可以壹起使用，也可以分開使用。每天1小時的哺乳假視為工作時間，正常發放的工資不應減少，不影響晉升、調薪和計算工齡。在《女職工勞動保護特別規定》中，明確規定保護哺乳期的母親。因為哺乳假的時間是碎片化的，很多媽媽不知道怎麽用。如果公司離家遠，他們可以每天分開使用，比如午休時間提前半小時回家，晚上下班提前壹小時回家，晚上多餵點奶。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
哺乳期有工資嗎？
是的。法律規定，不得降低哺乳期女職工的基本工資。
綜上所述，針對定期休假規定的問題，建議馬寶提前向公司申請休假，規劃好自己的時間。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第九條用人單位不得為正在哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
上一篇:辯論賽經歷下一篇:由於沒有給出產婦的全名，貴州的女護士拒絕將孩子交給家人。這是誰敲響的警鐘？