1，產假98天+晚育30天+難產15天+多胞胎15天每多生壹個嬰兒領取生育津貼。
2.如果員工的產假工資，也就是過去員工的實際月工資標準高於生育津貼，那麽按照產假工資支付員工是可以的，生育津貼會返還給企業。
3.如果員工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給員工發放，等生育津貼下來，再補足產假工資和員工的差額，剩下的返還給企業。
4.哺乳假為期六個半月，工資的80%支付，延長期的工資為70%。
晚婚假具體如下:
1，按照法定婚齡，女滿20周歲，男滿22周歲，可享受婚假3天；
2.符合晚婚年齡的女性年滿23周歲，男性年滿25周歲，可享受晚婚假10天，其中法定婚假3天；
3.結婚時男女雙方不在同壹地點工作的，可根據距離遠近給予事假；
4.如果妳在探親假期間結婚，就不會再給妳假期了。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
綜上，綜上，我國法定節假日都是在規定時間內，要求用人單位給員工帶薪休假。但是，如果不休假，可以按時發加班費。
法律依據:
國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假請假問題的通知》第壹條。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
人口與計劃生育法
第二十五條
符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。