法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者未支付勞動者勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付後仍拒不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。