1.用人單位因勞動者拒絕加班而解除勞動合同是違法的。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，即繼續復工；
2.勞動者也可以要求單位支付二倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司安排員工加班應滿足三個條件:
1，生產經營需要；
2.在程序上，加班前必須與工會和工人協商:
(1)是用人單位與工會的協商；
(2)就是和安排加班的員工協商。如果企業未經協商強迫員工加班，員工有權拒絕。
3.加班必須遵守法律。加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。