第壹，違法成本太低。企業安排職工每月加班超過36小時的，人社部門可以對企業進行行政處罰，標準為每人100元至500元；還有很多勞動法規定，企業違反規定的，由人社行政部門責令整改，逾期不整改的，可以對企業進行拒不整改的行政處罰，但沒有說違法的行政處罰；
拖欠工資也是違法的，成本低，拒不支付勞動報酬的定罪程序復雜。第二，勞動法律法規對企業違反勞動法給予的行政處罰或強制太少。如果法律讓企業違反勞動法的成本更高，企業違反勞動法的行為就會更少。比如《勞動合同法》實施前，企業很少與員工簽訂勞動合同，但《勞動合同法》實施後，企業現在如果需要支付雙倍工資，不簽訂書面勞動合同，也自覺與員工簽訂書面勞動合同。綜上所述，我認為增加企業違反勞動法的成本，會減少很多企業違反勞動法的行為。