如果把企業的員工行為管理、人事管理、薪酬福利、績效管理、工作流程、安全管理等正常事務用制度的形式解釋清楚，各個部門負責執行，管理者自然能騰出時間來考慮企業的整體發展。_
用制度管人，就要給制度最大的權威。在制度面前，人人平等，制度的約束可以讓每個企業調整到最佳工作狀態，也可以體現公平原則，讓管理者從正常事務中解脫出來，專註於更重要的工作。
規章制度可以簡化重復的流程，為企業節省大量的資源和成本。規範化制度是管理思想和方法的集中體現，是企業良性運行最有效的工具。因此，壹個企業必須有壹套個性化的正規化系統來管理人，並合理遵循。
法律依據:《中華人民共和國信息公開條例》。
第七條各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條各級人民政府應當加強政府信息資源的標準化和信息化管理，加強網上政府信息公開平臺建設，推進政府信息公開平臺和政務服務平臺整合，提高政府信息公開網上處理水平。
第九條公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。