最近深圳壹家教育公司招聘員工時，要求手機倒數第二個不能是？5?被網友熱議。後來公司員工回應說這是老板的要求，說入職後可以換手機號。如果他們不同意改變，他們就不會被雇用。很多網友認為這和老板的迷信有關，但讓我們無法相信的是，這是壹家教育公司，不管出於什麽原因，這種行為已經觸犯了法律。
第壹，公司違反了求職者的人身自由原則。我們都知道很多人的電話號碼不會經常更換，但是這家公司卻以電話號碼作為求職的標準，強制求職者更換手機號碼，這在壹定程度上侵犯了勞動者的人身自由，應該向求職者道歉。
第二，公司違反了平等就業原則。勞動法規定，用人單位不得以任何理由對求職者區別對待，體現了公平原則。求職者在找工作過程中受到差別待遇的，可以向法院提起訴訟，由用人單位承擔相應的賠償責任。
三要打擊就業歧視。其實之所以會有這些奇葩的招聘要求，是因為法律對這些用人單位的打擊太輕了。要想從根源上杜絕就業歧視，就需要用法律來打擊就業歧視，讓廣大用人單位也知道依法招聘才能長久，才能真正促進平等就業。
最後:希望各位用人單位能少壹些傲慢和偏見，在招人的時候少設置壹些奇葩的要求，這樣才能招到更多優秀的人。其次，如果遇到就業歧視，可以拿起法律武器，給企業好好上壹課。