答:童軍法律在線咨詢將回答妳的問題。
用人單位在員工入職後壹個月內與員工簽訂合同，約定試用期。我國勞動法規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當天，依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。。如果員工擔心試用期結束後用人單位不簽訂勞動合同，應保留與用人單位事實勞動關系的相關證據。比如工資發放信息、門禁卡、工作證等相關證據，以便日後維權。