勞動法是根據憲法關於勞動者基本權利和義務的規定制定的。主要目的是保護勞動者的合法權益，同時也要考慮勞動者和用人單位權利義務的平等，從而保證勞動者擇業的自主權和用人單位用人的自主權。《勞動法》規定，工會可以在平等協商的基礎上，代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。《勞動法》首次以基本法的形式明確了工作時間休假制度，具體確認了憲法規定的勞動者的基本權利。同時，該法確立了最低工資保障制度，規定了工資支付的基本原則。此外，法律還明確了國家確定職業分類，制定職業技能標準，實行職業資格認證制度，實施職業技能鑒定，為建立我國職業技能開發體系，提高我國勞動者整體素質提供了法律依據。此外,《勞動法》肯定了社會保險制度改革的成果，並分別為基本保險、企業補充保險和個人儲蓄保險提供了原則。對社會保險基金經辦機構和監督機構的職責制定了法律規範，同時規定了用人單位和勞動者繳納社會保險的義務和法律責任。
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