第二，如果公司沒有簽訂合同，要求公司支付雙倍工資是不簽訂書面勞動合同的違法行為。
第三，公司違法解除勞動合同，也要承擔賠償，賠償的標準是經濟補償金的兩倍。員工辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。
第四，在公司工作滿壹年，公司解除勞動合同，支付失業保險待遇。
第五，如果公司有加班行為，要按照法律標準支付加班工資和額外賠償金。
第六，如果公司克扣工資，也應該足額發放工資，並支付賠償金。
第七，涉及工傷的話，單位先申請，30號單位就不申請了，趕緊申請。另外，請保留好能證明妳與用人單位勞動關系的證據，如工牌、工作服、工資條或工資入賬證明、負責人總召回等。
第八，如果無法就上述爭議進行協商，建議委托律師收集相關證據，向當地勞動監察部門投訴。也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿，可以及時向人民法院提起訴訟，最大限度地維護自己的合法權益。律師費、精神損失費等可以向法院申請被告賠償。