固定期限合同和無固定期限合同的區別:1，期限不同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。固定期限合同和無固定期限合同的主要區別在於合同期限。固定期限合同有明確的終止期限，而無固定期限合同沒有明確的終止期限，這是它們本質上不同的唯壹區別。2.終止是不同的。固定期限合同在合同到期時可以自然終止，無固定期限合同不存在到期終止。在固定期限合同下，當用人單位不再想留住壹名員工時，可以在勞動合同期滿時不續簽勞動合同，只支付經濟補償金。但是，在沒有固定期限勞動合同的情況下，必須有法定事由才能解除或者終止勞動合同。如果有法律原因，只需要支付經濟補償金。沒有法定理由解除勞動合同的，需要支付賠償金。
法律客觀性:
《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同: (壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。