1.協商:發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。2.調解:發生勞動爭議，可提交企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解申請可以口頭或書面形式提出。達成調解協議後，雙方當事人必須履行。3.仲裁:達成調解協議後不願意調解、調解不成或者不履行的，可以向縣(區)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。工人必須註意及時申請，否則申請將被拒絕。4.訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。還需要註意的是，訴訟應當在收到仲裁裁決書之日起15日內提出，否則人民法院不予受理，仲裁裁決生效。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。