《勞動合同法》中“五險壹金”的規定是否具有強制性？
是的勞動法和社會保險法規定了五險，住房公積金管理條例規定了壹金。
《勞動法》第70條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
社會保險法第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保。為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性和不靈活性。
未給員工繳納社保的處罰
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
法律依據:
《社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳費數額的110%確定；繳費單位完成申報手續後，社會保險費征收機構應當按照規定進行結算。