壹、友好溝通:首先可以嘗試用友好的方式與用人單位溝通，說明問題，尋求解決辦法。妳可以向妳的雇主詢問關於工資支付的具體問題，並說明妳的權益。有時候，溝通可能就足夠解決問題了。
二、收集證據:如果溝通失敗，可以收集關於工資糾紛的證據，如工資單、銀行對賬單、雇傭合同等。這些證據將有助於您在後續的法律訴訟中證明自己的權益。
三、聯系勞動監察部門:在中國，可以向當地勞動監察部門投訴工資糾紛。這些部門通常會調查此類問題並提供幫助。
第四，尋求法律援助:如果以上措施不能解決問題，可以考慮尋求法律援助。妳可以咨詢律師或法律援助機構，了解妳的權利和可能的法律程序。
第五，勞動爭議仲裁:如果需要法律途徑解決工資糾紛，可以選擇申請勞動爭議仲裁。在中國，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的合法途徑。仲裁程序相對較快，通常比法院程序快。
總的來說，以上建議僅供參考。如果遇到具體情況，最好咨詢當地勞動法律法規和政策，得到更具體準確的建議。希望這個回答能幫到妳。