根據我國相關法律規定，在法定節假日期間，用人單位需要依法安排員工休假。用人單位因生產經營需要，在法定節假日不能安排勞動者休假的，應當向勞動者支付三倍的工資報酬。需要進壹步明確的是，勞動節加班工資按三倍計算，另外四天是周六周日還清，所以加班工資只能按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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