1.西方行政思想史上的權威概念是指正式組織中信息交換(指揮)的性質。通過它的接受，貢獻者或組織成員支配自己的貢獻，即支配或決定對組織做什麽和不對組織做什麽。
2.這壹概念強調權威的合法性以及組織成員對權威的接受和服從，認為權威是組織成員之間信息交流和合作的基礎。同時，權威也被視為壹種管理和領導手段，幫助組織實現目標，維護組織的穩定和秩序。
3.威爾遜的現代行政理論強調行政科學的獨立性和重要性；泰勒的科學管理理論奠定了現代企業管理的基礎，強調工作效率和標準化；法約爾的管理組織思想提出了管理過程的概念，管理過程包括計劃、組織、指揮、協調和控制五個要素。
4.韋伯的官僚制組織理論認為，官僚制是最有效的組織形式，可以實現高效率和公正；古利克的行政組織理論註重組織結構的設計和運作；福萊特的動態管理理論強調管理的靈活性和適應性。
西方行政思想史上的權威來源
1，傳統權威:基於歷史和傳統的權威。這種權威通常與特定的社會、文化和宗教信仰相關聯，具有深厚的社會基礎。理性權威:基於法律和制度形成的權威。這壹機構是通過法律和機構規範建立的，有明確和客觀的規則和程序。
2.號召力:基於個人魅力和號召力的權威。這種權威通常與個人魅力和人格魅力聯系在壹起，能夠產生對追隨者的情感認同和歸屬感。專業權威:基於專業知識和技能的權威。這種權限通常與特定的職業和領域相關聯，專業性和技術性很強。