公務員的正常退出機制壹般有以下幾個方面:
鼓勵措施。對達到壹定工作年限且年齡較大的公務員，符合退休條件且願意提前退休的，按提前退休時間增加1到3個檔次；對達到最低服務年限五年的公務員，自願辭職、領辦、開辦、租賃、從事個體經營、到非公非金融機構工作的，給予五至八年基本工資的壹次性辭職補償。
——淘汰制。試用期不合格、聘用期考核不合格、競爭上崗的，予以淘汰；連續兩年考核不合格者，予以辭退；不履行公務員職責，不遵守公務員紀律，經多次教育仍不改或造成不良影響的，予以辭退；對嚴重破壞經濟發展軟環境或行政不作為、亂作為的，依據相關法律法規予以辭退。
——懲戒機制。實行公務員引咎辭職制度。公務員因嚴重失誤或者失職，造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不適宜擔任公務員的，應當引咎辭職。
建立健全公務員正常退出機制，有利於提高公務員的責任感和使命感，打開出口，淘汰公務員。
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