拖欠工資的，根據我國《勞動法》關於拖欠工資如何處罰的規定:用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)勞動合同終止後，未依照本法給予勞動者經濟補償的。沒有規定拖欠工資超過特定時間是違法的。只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資，都是違法的。勞動行政部門可以責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。