目前，經濟形勢不容樂觀。很多公司都在裁員。對於小米公司來說，是壹個非常大的企業。從企業經營的角度來說，裁員無可厚非，但是在裁員之前，壹定要了解法律，不能違法。此次事件中，小米以業績低下為由解雇員工，已經違反了我國相關法律，必須嚴肅對待。
小米辭退該員工，根據終審判決敗訴。
2022年3月25日，北京法院公布消息，維持北京小米手機軟件有限公司與員工何某勞動爭議二審民事判決，壹審判決香檳公司需要繼續履行與何某的勞動合同。此次事件中，小米公司以他人不稱職為由解除勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，必須依法進行賠償。
公司違反了哪些法律規定？
我國勞動法規定，勞動者有獲得勞動安全保護的權利。在這起事件中，用人單位以工人不稱職為由將其辭退，但在此之前，與他們簽訂了勞動合同。現在簽了勞動合同，說明小米公司認為他是稱職的。小米公司的這種行為無非是僥幸心理，以為員工會聽話，所以才會做出這樣的舉動。
勞動者應該如何維護自己的合法權益？
每個勞動者都應該在生活中及時了解相關法律。用人單位以勞動鑒定不合格為由單方面辭退勞動者的，要依法承擔相關責任。經過這件事，也能更好的警示其他用人單位。我相信在不久的將來，這種事情肯定會被杜絕。